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威士顿智能家居加盟

  • 投资金额

    3-5 万

  • 成立时间

  • 品牌发源地

所属行业：家居建材>家居

发展模式：经销、区域代理、区域开发

立即咨询 加盟直通车

威士顿智能家居·公司简介

   上海威士顿信息技术股份有限公司成立于2001年，是专注于智能制造和大数据领域的整体信息化解决方案供应商。公司的主营业务是向客户提供企业信息系统解决方案的咨询、设计、开发、实施、运维等各类信息化产品和服务。威士顿智能家居隶属于上海威士顿信息技术股份有限公司，一直以来，威士顿在软件产品研发、生产、服务和管理方面不断完善，并取得了良好成效，成为市场上受欢迎的智能家居品牌之一。
   您有没有想过有这样的一天，即使您远离您的家，却可以随时的了解您家的一切，当您因为特殊情况耽误而无法回家的时候，家里一切可以随时掌控……而现在，在科技的力量之下，您的这种想法将会成为现实，只要选择威士顿智能家居系统，美妙的智能家居生活将让您舒适无比。

投资金额：3-5万元 保证金额：无 公司名称：威士顿智能家居

所属行业：家居建材>家居 所在地区：上海 上海 热度指数：5635

合同期限：5年以上 招商网站：

品牌介绍 加盟优势 快捷留言

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        上海威士顿信息技术股份有限公司成立于2001年，是专注于智能制造和大数据领域的整体信息化解决方案供应商。公司的主营业务是向客户提供企业信息系统解决方案的咨询、设计、开发、实施、运维等各类信息化产品和服务。威士顿智能家居隶属于上海威士顿信息技术股份有限公司，一直以来，威士顿在软件产品研发、生产、服务和管理方面不断完善，并取得了良好成效，成为市场上受欢迎的智能家居品牌之一。

       您有没有想过有这样的一天，即使您远离您的家，却可以随时的了解您家的一切，当您因为特殊情况耽误而无法回家的时候，家里一切可以随时掌控……而现在，在科技的力量之下，您的这种想法将会成为现实，只要选择威士顿智能家居系统，美妙的智能家居生活将让您舒适无比。威士顿智能家居加盟连锁,威士顿智能家居加盟费是多少_2
    企业宗旨
    我们用开放、先进的理念结合数字化产品，为社会提供有价值的解决方案和服务平台，使用户获得良好体验的同时提升核心竞争力，提高工作效率和生活质量。
    我们用智慧为员工提供施展才能的舞台，为股东带来价值回报，为社会进步贡献力量，成为一家值得信赖、有社会责任感的持续创新型企业。
    企业价值观
    1、以客户为导向：客户的需要就是我们的机会和责任，客户的满意与认同就是我们的追求，客户的成功就是我们的成功。威士顿智能家居加盟连锁,威士顿智能家居加盟费是多少_3
    2、以增值为目标：每个岗位、每项工作都要为公司创造价值、为客户创造价值。
    3、以团队为合力：倡导团队协作，有分工、有协作、齐心协力，1+1>2实效。
    4、以创新促展：不断进步，永不满足。
    企业愿景：共创价值，同享成功。
    威士顿企业人才理念：
    1、人才是公司发展的根本，公司努力促进和鼓励员工个人的发展，并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。威士顿智能家居加盟连锁,威士顿智能家居加盟费是多少_4
    2、公司待人之道是：“平等、尊重、和谐、共赢”。以“共创价值，同享成功”为取向，通过成长性的薪金和福利、完善的培训体系来保障实现。
    3、公司的用人理念：适才适位，唯贤唯能，不拘一格用人才。经过培养、锻炼使学有所成、业绩突出的人才公司将破格委以重任、积极支持其在岗位实践中磨练、提高。
    4、公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术等方面，对创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。
    5、公司倡导“以客户为导向、以增值为目标、以团队为合力、以务实为根本、以创新促发展”的企业文化，并以此作为公司的核心价值观，使员工在企业文化柔性引导下，个人的价值得以保值与提升。
    6、公司充分尊重被选聘的员工的个人意愿。
  • 威士顿企业人才理念：
    1、人才是公司发展的根本，公司努力促进和鼓励员工个人的发展，并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。
    2、公司待人之道是：“平等、尊重、和谐、共赢”。以“共创价值，同享成功”为取向，通过成长性的薪金和福利、完善的培训体系来保障实现。
    3、公司的用人理念：适才适位，唯贤唯能，不拘一格用人才。经过培养、锻炼使学有所成、业绩突出的人才公司将破格委以重任、积极支持其在岗位实践中磨练、提高。
    4、公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术等方面，对创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支持。
    5、公司倡导“以客户为导向、以增值为目标、以团队为合力、以务实为根本、以创新促发展”的企业文化，并以此作为公司的核心价值观，使员工在企业文化柔性引导下，个人的价值得以保值与提升。
    6、公司充分尊重被选聘的员工的个人意愿。

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